合伙人创业，群狼才能将每个人有限的精力投入到各个关键的部门。但他们显著地消耗了创业世界中的注意力，而将一元成功论凌驾于所有的成功范式之上。　　第二个，在那个时间段我们只有200个人，覆盖20个城市。　　大家都看过电影《中国合伙人》，他的原型是新东方的三位创始人俞敏洪、徐小平、王强想必大家也都知道。

　　但这是一个成功率的问题，不是商业模式的问题。　　三板“僵尸股”数量惊人。领导者不能只是用榜样来教人，就像只观看老虎伍兹打高尔夫并不能学会打高尔夫一样。年收入在100万元以上的高收入群体幸福感低于8-12万的家庭。

　　根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。这是过去主流的一种方式，但这其实是一个悖论，品牌怎么能够接受“不动声色”呢?第二个阶段，就如马东在《奇葩说》开创的“花式口播”，够有趣够吸引人，但当所有品牌都玩起花式的时候，再有趣的口播都会被消耗掉。另一项研究发现，谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。　　人活在世，谁不想幸福!　　今天坤鹏论和大家聊聊幸福感这个话题。